Het primair doel van de campagne is om de Nationale Loterij in de kijker te zetten als werkgever. We informeren potentiële kandidaten over het bestaan als werkgever met een focus op de visie, de purpose en de verschillende divisies. In een tweede fase is het doel om vacatures in te vullen voor de jobdomeinen “marketing” en “IT”.

We creëerden een recruitment marketing funnel die zich focust op het in kaart brengen van potentiële kandidaten en deze omzet tot sollicitanten door onze retargeting strategie. Er werd een employer branding video gecreëerd, jobdomein video’s, videovacatures en testimonials. Deze werden allen strategisch multi-channel ingezet voor een optimaal resultaat.

Op 4 maand tijd wisten we mee dan 200.000 unieke kandidaten te bereiken en realiseerden we meer dan 8.000 bezoekers aan de jobsite. Deze resulteerden in maar liefst 44 sollicitanten voor IT vacatures en 85 voor marketing vacatures. Een fantastisch resultaat voor 2 moeilijk in te vullen vacaturedomeinen.