Zorgkundigen blijven een knelpuntberoep. Om deze aan te trekken werd beroep gedaan op Tomorrow om een online rekruteringsstrategie uit te rollen. Dit van het bepalen van de waarden, sterktes en unique selling points.

We tekenden een spitsvondige recruitment marketing funnel uit van A tot Z. We brachten unieke waarden naar voor en vertaalden deze naar authentieke content. Dit voor de algemene awareness van het ziekenhuis als werkgever, als de verschillende jobdomeinen.

De campagne werd gesmaakt, de videovacatures alleen wisten meer dan 750 likes te bekomen. Een sterk eerste engagement. Daarnaast creëerden we op 3 maanden tijd 45.369 doorkliks naar de jobsite. De doelstelling om niet enkel verpleegkundigen aan te trekken maar ook diverse ondersteunende diensten zoals techniek en logistiek werd ingevuld. Een doorstroom met conversie als sollicitant, daar gaan we steeds voor.