personeel vinden

Video en vacatures: het perfecte huwelijk

Posted by Alexander Synhaeve on March 24th, 2021

Slechte vacatureteksten schakelen kandidaten uit. Voor bedrijven die het allerbeste talent willen aantrekken, brengt dit een uitdaging met zich mee. Kandidaten hebben veel keuze en het is niet ongebruikelijk dat ze op meerdere vacatures tegelijk solliciteren.

Het is dus cruciaal om jouw vacatures zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Maar hoe doe je dat nu?

 

Videovacatures for the win.

Videovacatures zijn video’s gericht op het visueel uitleggen van een vacature en gevraagde competenties, met een blik wat jullie te bieden hebben als werkgever.

Videovacatures laten toe om even binnen te kijken en kennis te maken met de werkomgeving, de collega’s en de leidinggevenden. Resultaat: een grotere, maar vooral kwalitatievere instroom van kandidaten omdat de verwachtingen duidelijker zijn overgekomen naar de sollicitant.

Hieronder lees je 5 redenen waarom ze zo interessant zijn ten opzichte van traditionele geschreven vacatures:

Je kan jouw verhaal vertellen.

De beste manier om een boodschap over te brengen is door middel van een verhaal. Begin – midden – einde. Video is hier hét beste format om aan storytelling te doen. Je evolueert van een rationele aanpak met geschreven vacatures naar een emotionele aanpak met video. Zo kan je een emotionele respons creëren waardoor het gemakkelijker wordt om ‘Desire’ voor de job op te wekken. Bekijk hier alle effecten van rekruteren met video.

Je bereikt meer kandidaten.

Mensen houden van video’s! Videocontent genereert veel meer likes en shares dan tekstuele content. Dus hiermee bereik je een grotere groep kandidaten dan voordien.

Je kan jouw bedrijfsDNA en waardes tonen.

Het is makkelijk om iemand te vertellen waarvoor je staat, maar het is veel overtuigender om ze het te laten zien. De nieuwe generatie sollicitanten is hier heel gevoelig op en geven de voorkeur aan ondernemingen die voldoen aan ‘Practice what you preach’. Met video kan je de minder tastbare aspecten van de toekomstige werkplek toch tonen. Videovacatures laten toe om de missie, visie en waarden van jouw bedrijf te delen.

Bedrijfscultuur wordt steeds aantrekkelijker voor werknemers. Kandidaten willen meer dan alleen een job. Ze willen werken op een plek waar doelen zijn, waar een goede sfeer heerst en waar ze zich goed voelen.

takingturns

Je bent waar jouw doelgroep zich bevindt: Google!

Google geeft meer voorrang aan hoogwaardige video’s in het zoekproces. Door deze manier van rekruteren te combineren met de geschikte kanalen wordt je vacature sneller gezien én ingevuld door de juiste kandidaat.

Je kan originele content zoals testimonials van collega's tonen.

Jouw werknemers aan het woord laten in een videovacature is belangrijk. Het laat toe om kandidaten te laten zien wie hun toekomstige collega’s zijn, hoe het team eruit ziet en wat zij vinden van hun job.

Hier is het fundamenteel om eerlijk en spontaan te zijn en niet zomaar acteurs een voorgeschreven tekst te laten vertellen. Het blijft de bedoeling om een helder beeld van je organisatie neer te zetten.

 

Voor The Harbour in Gent hebben wij met succes enkele videovacatures gemaakt en de juiste kandidateninstroom gekregen waaruit gerekruteerd kon worden. Je kan onze aanpak hier lezen.

 

Zin gekregen om met videovacatures aan de slag te gaan? Contacteer ons via info@tomorrow.be of bekijk enkele ‘Frequently Asked Questions’ via  wat wij voor jou kunnen betekenen.