Bye post & pray. Hello genuine video content.

Kandidaten zijn aan zet.

"Niet enkel inhoud, maar de waarden van een bedrijf overtuigen me"

Een tekstuele vacature dekt enkel de inhoudelijke lading. Kandidaten willen vooral een realistische inzage krijgen bij wie en in welke omgeving ze terecht komen.

Video biedt antwoordt. 

"Videovacatures overtuigen passief zoekende kandidaten"

Een tekstuele vacature is veelal generiek. Iedereen zoekt een teamplayer. Iedereen schetst zijn onderneming als dynamisch. Kandidaten willen een realistisch zicht op de cultuur, de dynamiek en het team waarbij ze solliciteren.

Een videovacature maakt het verschil.

De kracht van video.

"Video is tijdloos, kost minder en de instroom is groter"

Dankzij onze videovacature vond GDW-Gent binnen de week 2 kandidaten die binnen het profiel van ideale kandidaat pasten. Dankzij de videovacature werden 12 jobstudenten gevonden in plaats van 1 of 2 voorheen.

Door het inzetten van video werden méér kandidaten gevonden én sneller ingevuld aan een lagere kost.

"Een originele manier om talent aan te trekken waarbij een kwalitatieve instroom gegenereerd wordt"

Dankzij video wordt identificatie met de vacature centraal gesteld alsook de verwachting.

Video kills text-only jobs.

1. Gerichte instroom

2. Beter geïnformeerde kandidaten

3. Gemiddelde doorlooptijd 2x korter

4. Lagere aanwervingskost 

5. Geen succes-fee

én tijdloos.

Onze videovacatures.