tomorrow

8 tips voor succesvolle Social Media Recruitment in 2021

8 tips voor succesvolle Social Media Recruitment in 2021.

Posted by Laura Goeminne on March 10th, 2021

Als recruitment specialist of marketeer weet je als geen ander binnen de organisatie dat het gebruik van digitale kanalen in jouw campagnes een absolute must is in 2021. Maar hoe pak je dit het best aan voor een vacature in een markt waar een overvloed van informatie heerst? En wat met de recent gelanceerde platformen in social medialand?

1. Vermijd ‘1 size fits all’.

Bij het opstellen van jouw rekruteringsstrategie, is het cruciaal om jouw candidate journey uit te schrijven en duidelijk vorm te geven. Elke fase zal enkele kanalen met zich meebrengen waarin de potentiële sollicitant met jouw vacature in contact komt. Kopieer dus niet zomaar 1 visual en tekst op alle platformen. Probeer jouw boodschap, formaat en visual goed af te stemmen op deze fase en kanaal. Een lange video met begeleidende tekst zal bijvoorbeeld aandachtig gelezen worden op LinkedIn, maar op Facebook als té langdradig worden gezien en dus niet bekeken worden.

 

2. Zorg dat je een aantrekkelijke jobpagina hebt.

Een fantastische social mediacampagne is één stap, maar jouw efforts gaan op in rook als de potentiële kandidaat terecht komt op een onduidelijke website. Zorg er dan ook voor dat jouw jobpagina dezelfde tone of voice, visuals en dynamiek bevat als in jouw advertentie. Potentiële kandidaten zijn, naast de vacature, ook geïnteresseerd in het bedrijf waarin ze terechtkomen. Geef dus zeker een beeld van de waardes, de sfeer, jouw cultuur en jouw team. Bedrijfscultuur is zeker iets wat belangrijk is voor de young graduates.

3. Gebruik jouw netwerk.

Een logische tip, maar het wordt te vaak vergeten dat jouw échte merkambassadeurs zich eigenlijk heel dichtbij bevinden: jouw werknemers. In recruitment marketing heet dit ‘Referral Recruitment’. Hier motiveer je jouw eigen werknemers om een vacature voor te stellen aan vrienden, familie en kennissen. Soms kan daar een incentive aan hangen zoals een waardebon of een ander geschenk. Vraag hen dus de vacature te verspreiden via hun social mediakanalen en stel hen de juiste tools ter beschikking (link naar de vacature – bestaande post of losse visual/content passend bij elk social mediakanaal). Je zal zien dat de meest kwalitatieve kandidaten voor een vacature zullen binnenstromen via jouw ambassadeurs – jouw werknemers.

 

4. LinkedIn is jouw startpunt, jouw ‘etalage’.

Start jouw campagne steeds met het posten van jouw vacature op jouw LinkedIn bedrijfspagina. Dit is een no-brainer. Cruciaal daarbij is dat je jouw bedrijfspagina actualiseert en dat alle nodige informatie beschikbaar is voor de sollicitant. Het LinkedIn algoritme prioriteert echter persoonlijke accounts voor bedrijfsaccounts. Het inschakelen van jouw collega’s in jouw rekruteringscampagne zodat ze de vacature met hun LinkedIn netwerk kunnen delen is essentieel. Een extra boost bekom je door een budget toe te wijzen aan sponsored messages in de LinkedIn feed. Probeer een 3-tal advertenties (2 targetting – 1 retargetting) te maken volgens de fases van de candidate journey.

 

5. Facebook is jouw ‘marktplaats’. 

Met Facebook bereik je nog steeds veel diverse personen tegen een relatief lage kost. Experimenteer eens met andere formaten, zoals video of een carrousel. Je kan namelijk met één post verschillende vacatures of facetten in het bedrijf toelichten met steeds een individuele Call-to-Action en bestemmingslink naar jouw website. Op deze manier kan je ook vergelijken wat beter of minder goed converteert.

6. Instagram is jouw ‘Place m’as tu vu’.

Ook voor Recruitment marketing draait alles op Instagram rond beeld. Creativiteit is dus de sleutel om opgemerkt te worden in de massa op dit platform. Toch willen we jou enkele quick-wins meegeven:

1) Maak gebruik van jouw bio. Dit is de enige plaats waar je een link kan posten. Het is daarom slim om deze campagnematig in te zetten en niet een eenvoudige verwijzing naar jouw website. In jouw posts kan je dan verwijzen naar de link in bio.

2) Gebruik Hashtags. Hashtags helpen jou om een groter bereik te krijgen bij jouw doelgroep. Wist je dat je tot 30 hashtags kan gebruiken in jouw Instagrampost en tot 10 hashtags in jouw Instagram stories? Maar hoe kies je deze hashtags? Daarvoor kan je eens kijken hoe gelijkaardige accounts dit aanpakken of maak je gebruik van een social listening tool zoals Google Trends. Gebruik ook steeds dezelfde hashtags en communiceer deze naar collega’s zodat zij ook jouw vacatures en posts delen op hun kanalen.

3) Volg jouw collega’s. Zo kun je hun updates ook resharen en toevoegen aan jouw story highlights, wat interessant is voor toekomstige sollicitanten. Betrek hen ook in jouw posts en tag hen. Dan resharen zij ook makkelijker jouw post/stories in hun verhalen. Tagging is cruciaal!

4) Celebrate your successes. Sollicitanten zijn aangetrokken tot bedrijven die een positieve vibe hebben en waar successen worden gehaald. Communiceer daar over, het is oke om trots te zijn over wat de collega’s en onderneming bereiken!

 

7. Investeer een klein bedrag in Snapchat of Tiktok en experimenteer.

In de laatste jaren zien we een steeds grotere nood aan het vertellen van verhalen. Verhalen met authentieke content, weg van het perfecte ‘Instagram’ plaatje. Dat is in recruitment Marketing niet anders. Potentiële kandidaten willen het gezicht van het bedrijf zijn, en weten waar ze belanden. Snapchat en Tiktok geven hier een antwoord op en hebben bijgevolg een snelgroeiend gebruikersaantal. Daarnaast zijn nog weinig bedrijven actief op deze platformen, waardoor je zeker een voorsprong kan nemen indien je nu reeds experimenteert. Neem deze platformen dus zeker op in jouw social media recruitment. Indien je een vacature hebt voor een jongere doelgroep (18 – 30 jaar). Weet dat beide platformen heel korte ‘snackable’ content verspreiden (1 tot 15 seconden), waardoor de verschillende fragmenten individueel ook interesse moeten opwekken bij de doelgroep. Hoe zou je dit praktisch kunnen aanpakken als deel ven een recruitment-campagne?

– Employee take-over, waarbij je een een dag in de huid kruipt van een collega of functie. Dit zorgt ervoor dat de organisatie ‘human’ overkomt.
– Behind-the- Scenes: waarbij je een kijkje geeft in de interne keuken van een project of een bedrijfsactiviteit.
Een korte, dynamische omschrijving van de vacature door een teamlid, manager of HR-collega.

8. De future is video!

Er is geen betere manier om een authentiek verhaal over te brengen dan met video. Daarnaast zorgt video ook voor het stellen van betere verwachtingen bij de potentiële kandidaat, waardoor de instroom kwalitatiever is en een snellere invulling van de vacature zal zijn. Resultaat? Een lagere rekruteringskost, win-win! Jouw social media recruitment plan moet dan ook minimaal 1 video bevatten waarin je jouw team, werkwijze, collega’s of vacature omschrijft.

Bekijk onze key-take aways om video in te zetten in jouw rekrutering.


Wat is google for jobs?

Google for Jobs.

Ben jij er klaar voor?

Wat is Google For Jobs?

Kort samengevat is Google For Jobs het jobboard van Google. De nieuwe zoekmachine tool van Google voor vacatures. Deze tool biedt zelf geen vacatures aan maar verzamelt de informatie van vacaturesites, jobboards en databases. Het is een tussenschakel tussen kandidaten en vacatures.

Wat, hoe, waar?

Google For Jobs wordt als ‘widget’ weergegeven boven de google zoekresultaten. De exacte positie? Onder Google advertenties en boven organische zoekresultaten.

Google for Jobs werd eerst uitgerold in Amerika, later in Europa. Op vandaag reeds actief in Duitsland, Frankrijk, Engeland, Italië, Spanje én Nederland. Sinds 23 September is ook België aan de beurt!

Hoe werkt Google For Jobs?

De Google for Jobs widget neemt een groot deel van de resultaatpagina op Google over. Dit betekent nieuwe SEO-kansen voor ondernemingen met openstaande vacatures. Wie zijn vacatures weet de optimaliseren volgens de regels van Google for Jobs zal scoren!

Aan de hand van data die Google tot zijn beschikking heeft weet de zoekmachines welke vacatures bij welke kandidaten aansluit. Dit op basis van persoonlijke voorkeuren, woonplaats én werkervaring. De bedoeling is dat de gebruiken zo gericht mogelijke vacatures voorgeschoteld krijgt.

Hoe kom je op Google For Jobs?

Om op Google for Jobs terecht te komen zal je aan Google duidelijk moeten maken dat je vacatures aanbiedt. Dit doe je door middel van een stukje code, zogeheten structured data.

Wat is structured data precies?

Aan de hand van specifieke data vertel je aan Google dat je een vacature hebt. Deze structured data is een stukje webcode die je toevoegt aan je website. Deze code geeft je de kans in de resultatenpagina van Google terecht te komen of in de widget als rich snippet. In deze structured data kan je Google laten weten wat de details van de vacature zijn zoals salaris, locatie en functietitel.

Hoe staat jouw vacature bovenaan?

Om bovenaan te komen zijn enkele belangrijke zaken van belang:

  • Zorg dat je structured data correct aanwezig is
  • Salarisgegevens krijgen een extra sterke boost
  • Optimaliseer je vacaturetitel
  • Schrijf keyword/SEO-gedreven
  • Verzorg je sitemap om Google op de hoogte te houden
  • Vervolledig je vacature met je logo

Trek het juiste talent aan voor uw vacature!

Google for Jobs heeft het levenslicht gezien om werkzoekenden zo gemakkelijk mogelijk in contact te brengen met passende vacatures. Google for Jobs werkt zo gericht mogelijk. Het biedt je een uitgelezen kans om met het juiste talent in contact te komen. Google bepaalt zelf wélke vacatures als eerste naar voor komen. Kwaliteit van de vacatures is hierin belangrijk. Als je hier geen rekening mee zal houden, verlies je gegarandeerd kandidaten aan je concullega’s. Wij helpen je graag op weg!

 

Contacteer ons

73% van de werkzoekenden start de zoektocht naar een nieuwe job op Google.

Powered by Tomorrow.be - Recruitment Marketing experts.


empathic employer branding

De opkomst van empathetic employer branding

Empathetic employer branding: de nieuwe trend?

Posted by Alexander Synhaeve on April 28, 2020

Empathetic employer branding: de nieuwe trend?

In deze tijden is het hartverwarmend om mensen dichter bij elkaar te zien komen. Nauwer contact tussen buren tot het applaudisseren voor gezondheidswerkers. Deze mindset dringt ook door tot heel wat bedrijven die spelen met de vraag hoe je best communiceert in deze tijden?

Traditionele employer branding strategiën worden overboord gegooid en de kans wordt gegrepen om een nieuwe tone of voice te hanteren: de doelgroep benaderen op een meer menselijke en integere wijze met een focus op betrokkenheid en verbondenheid. Uit een Linkedin onderzoek blijkt dat de termen ‘gezondheid’, ‘hulp’ en ‘ondersteuning’ het grootste bereik en engagement realiseren.

Kortom, het lijkt erop dat ook bedrijven gretig inspelen op het “people first” gegeven.

Hello, empathetic employer branding!

empathic employer branding

Het beste wat u nu kunt doen voor uw werkgeversmerk: je laten horen

Niets zal je werkgeversmerk zo beïnvloeden als hoe je communiceert naar je werknemers tijdens deze crisis. Het is cruciaal je werknemers en potentiële werknemers te informeren over wat beslist wordt en waarom.

Er zijn veel redenen om externe communicatie stil te leggen. Existentiële problemen met productie, omzet of werkgelegenheid. Of de vrees om verkeerd te communiceren. Maar nu is het net het moment om niet te zwijgen.

Het is het moment om communicatie op te voeren en je cultuur naar voor te brengen. Investeren in je employer brand zal je nu en in de toekomst ten goede komen, waardoor je band met je werknemers en je talentpool kunt versterken. De juiste ‘tone of voice’ en de juiste storytelling zijn van cruciaal belang. Wees empatisch en menselijk. Probeer rechtstreeks vanuit het hart te spreken en vermijd zakelijk jargon.

Conclusie, blijf verbonden en verspreid de juiste communicatie naar de juiste doelgroep.

 

Als Recruitment Marketing agency houden we graag de vinger aan de pols.

Om de impact van COVID-19 na te gaan op employer branding hebben we een enquete gelanceerd. Deze vind je hier terug: https://bit.ly/surveytomorrow en duurt slechts 5 minuten. Resultaten worden binnenkort gedeeld.