virtual koffee

Hoe je rekrutering volledig remote maken?

Hoe je rekruteringsproces volledig remote maken?

Recruitment Marketing to the rescue! 🚀

Posted by Alexander Synhaeve on April 2, 2020

In huidige coronacrisis merken we dat er heel wat aandacht is voor remote work. In ons netwerk spelen ook heel wat vragen omtrent remote rekruteren. Vanuit Tomorrow helpen we bedrijven in de versterking van hun communicatie- en rekruteringsstrategie. We slaan de brug tussen HR en marketing. In deze tijd van sterk online contact is het des te belangrijk om een goede link te vormen tussen marketing en HR om je vacatures bij de juiste doelgroep te krijgen. Een vraag die elke klant zich momenteel stelt:

Is het nu het juiste moment om aan te werven?

Een eenduidig antwoord is er niet. Er spelen verschillende factoren die heel sectorafhankelijk en situatieafhankelijk zijn. Bepaalde bedrijven zetten alles on hold. De lokale economie is getroffen door de crisis en gaat in overlevingsmodus.

Andere sectoren dreigen echter met een personeelstekort ten gevolge van de coronacrisis. Bepaalde bedrijven zitten met vacatures die al geruime tijd openstaan en ingevuld moeten geraken om het jaar door te komen. Aanwerven blijft een focus. En dit kan helemaal remote. We nemen je graag mee doorheen het proces.

 

1. De vacature lanceren

Een vacature lanceren of niet? Zet een intern overleg op via een videocall. Groen licht? De vacature kan je aanmaken en lanceren in je recruitmentsysteem.

Interessante tools voor de videocall op te zetten:

  • Vectera
  • Zoom
  • Whereby
  • Microstoft Teams

Remote: check! ✔

2. De vacature maken

Je lanceert de vacature. Maar wat moet er precies instaan? Wat wordt verwacht? Wat heb je in de functie concreet te bieden en hoe overtuig je de potentiële kandidaat?

Een teamcall biedt duidelijkheid. De betrokken personen (teamlid, hiring manager, HR of externe partij) nodig je uit tot een teamcall per video. De inhoud vastgelegd?

De copywriter, interne recruiter, freelancer of externe partij zetten de puntjes op de i.

Ook dit gebeurt vanop afstand. De vacaturetekst of script van de vacaturevideo staan op punt. (Lees ook: het nieuwe rekruteren: video)

Remote: check! ✔

3. De vacature verspreiden

De wervende vacaturetekst is finaal of de videovacature is opgenomen (do it yourself of via een gespecialiseerd agency met het bewaren van de social distancing – klik hier voor meer informatie). Dan is het tijd om deze te richten aan de juiste doelgroep via de juiste kanalen. Online of offline? Wij gaan voor online met de juiste recruitment marketing strategie met multichannel aanpak. (klik hier voor meer informatie). De doelstellingen en doelgroepen worden opgemaakt. De recruitment marketing campagne gaat online, yes!

Remote: check! ✔

tomorrow

4. De eerste instroom

De boodschap is bij de juiste doelgroep terecht gekomen? De eerste reacties komen binnen?

Spannend! Zit de juiste kandidaat erbij? Via jouw eigen methodiek of via een geautomatiseerd ATS kan je de eerste selectie analyseren op basis van het CV.

Remote: check! ✔

5. Kennismakingsgesprek

De eerste selectie is gemaakt. Hoe komt de persoon over? Nog bijkomende vragen omtrent de kandidaat? Peilen naar zijn enthousiasme?

Dit kan! Zet een call op en ontmoet de persoon per video. Net zoals hij voor je zou zitten. Enkel een persoonlijke handdruk blijft achterwege maar de social distancing wordt bewaard. (lees ook: videosollicitaties vanop afstand: zo doe je dat)

Remote: check! ✔

6. Evaluatie

De kandidaat wordt al dan niet weerhouden. Ook hier gebruik je de gewenste recruitmenttool of ATS om dit bij te houden. Je gaat niet verder? Je stuurt een bedankingsvideo of je geeft een telefoontje met de feedback. Houd het persoonlijk!

Je gaat verder? Je wenst het team op de hoogte te stellen en de vervolggesprekken op te zetten met de betrokkenen.

Remote: check! ✔

7. Vervolggesprek

De manager, HR of andere betrokkene zetten ook een videocall op. Net zoals de persoon terug voor hem of haar zou zitten. Feedback wordt opnieuw verzameld.

Remote: check! ✔

8. Informele meeting

De feedback wordt verzameld en bijgehouden in het systeem of ATS. Zoals vele bedrijven kandidaten even een halve dag laten meedraaien in non-corona tijdperk, kan je de kandidaat nu even virtueel en informeel uitnodigen tot een teamgebeuren.

Hello virtueel koffiemoment of gezamenlijke lunch. Leer de kandidaat zijn persoonlijkheid beter kennen door hem te betrekken in jullie online en remote teamgebeuren. “E-peritief” of “skypero” op vrijdag, invite de potentiële kandidaat!

Remote: check! ✔

virtuele koffie

9. Waar komt de kandidaat terecht?

Mooi, de kandidaat past in het team? De collega’s zijn ook enthousiast? Way to go! De kandidaat heeft in zijn candidate experience nog één ervaring die ontbreekt: waar kom ik nu eigenlijk terecht qua werkomgeving?

Wel, hier komt terug de kracht van video naar voor.

Zet een live call op waarbij je een walktrough door het kantoor geeft. Of neem dit op, zodat je het kan gebruiken om ook voor andere kandidaten of vacatures deze walktrough boven te halen.

Wil je het professioneler en opnieuw te gebruiken? Contacteer ons voor een opname of een 360° office video.

Remote: check! ✔

10. Reference check

Vergeet je referenties van de kandidaat niet te checken. Een telefoontje naar een ex-collega of ex-manager. Snel geregeld en levert eerlijke feedback van de kandidaat.

Remote: check! ✔

11. Contractvoorstel

De finale 1-on-1 meeting: je wil de kandidaat aanwerven. Beide partijen enthousiast? Allright, here we go!

De laatste praktische vragen worden afgestemd. Het salaris wordt besproken.De fles champagne staat klaar. Een akkoord?

Klink een virtueel glaasje met de nieuwe kandidaat. Het contract wordt overgemaakt en digitaal getekend (cfr. Docusign).

Tijdelijk contract? Ook dit kan perfect opgevangen worden door online payrolling of je vertrouwd uitzendkantoor.

Remote: check! ✔

12. Pre-boarding en on-boarding

Je hebt het laatste gesprek afgesloten met een goed gevoel. Blijf zeker in contact met de kandidaat. Preboarding en onboarding blijven ook in deze tijden essentieel in de candidate experience. Deze situatie leent zich goed om online de nieuwe medewerker wegwijs te maken in jullie organisatie. Stuur door wat hij of zij alvast moet weten. Hou regelmatig de vinger aan de pols. Heeft de kandidaat zijn ontslag vlot kunnen indienen? Hoe loopt de opzeg?

Is de kandidaat per direct beschikbaar, blijf ook hier in contact. De eerste werkdag nadert? Ook deze onboarding kan best op afstand plaatsvinden. Ideaal is het niet, maar nood breekt wet.

Puur praktisch: maak de nodige documenten over, stuur de laptop en andere benodigdheden op als die er zijn. En focus je op een goede check-in met een one-on-one meeting tussen de manager en de nieuwe medewerker.

Enkele tips:

  • Geef duidelijk mee wat de rol is en de verantwoordelijkheden
  • Geef je nieuwe medewerker een buddy binnen het team waar hij terecht kan met al zijn vragen
  • Help je nieuwe medewerker aan een sociaal netwerk
  • Zorg voor wekelijkse of dagelijkse check-ins met het team en betrek de nieuwe medewerker hier nauw in
  • Moedig een open dialoog aan
  • Zorg voor een wekelijks one-on-one moment als hiring manager en een goede follow-up vanuit HR

Kan dit ook allemaal remote?

Jazeker! ✔✔✔

Wens je recruitment marketing in te zetten om kandidaten te bereiken?
Aarzel niet ons te contacteren.

Ook de Vlaamse regering en de VDAB hebben COVID-19-vacatures in het leven geroepen voor kritieke sectoren: Klik hier voor alle informatie!


tomorrow blog

Sollicitaties vanop afstand: zo doe je dat

Sollicitaties vanop afstand: zo doe je dat

Posted by Alexander Synhaeve on March 20, 2020

Heel wat sectoren en bedrijven voeren dagelijks sollicitatiegesprekken vanop afstand. Vooral als het om internationale aanwervingen gaat. Vandaag, nu we allemaal #inonskot moeten blijven door het coronavirus, zijn heel wat bedrijven vragende partij om online sollicitatiegesprekken op te starten.

Bedrijven willen niet stilstaan. Ze willen lopende sollicitaties en vacatures niet on hold zetten om er na de coronacrisis terug stevig tegenaan te kunnen gaan. Het algemene thuiswerken, de social distancing en de vraag van de overheid om geen nodeloze verplaatsingen te doen, zorgen voor een serieuze boost van het video-solliciteren.

Headhunters en HR-verantwoordelijken doen in deze crisis de opvallende vaststelling dat kandidaten een pak beter bereikbaar zijn.

Kwalitatieve kandidaten zijn dezer dagen vlot bereikbaar. Ze werken van thuis uit en zitten niet vast in meetings of in het verkeer. Heel wat mensen blijken van dit moment ook gebruik te maken om eindelijk eens uit te kijken naar een andere job. Bedrijven kunnen hier op inspelen.

Vlotte verbinding, vlot gesprek?

Bedrijven vergaderen niet alleen online, ook face-to-face gesprekken en feedback worden nu vanop afstand georganiseerd. Ze gebruiken daarvoor bijvoorbeeld Skype, Zoom of WhatsApp.

Een geslaagd videogesprek hangt niet alleen af van goed werkende technologie.

Gesprekspartners moeten zich ervan bewust zijn dat een online gesprek een totaal andere ervaring is dan een gesprek in real life.

Kandidaten geven bijvoorbeeld aan dat het moeilijker is om via een videogesprek snel een klik te krijgen met de werkgever. Er is minder ruimte voor smalltalk en we pikken minder snel lichaamstaal op. Jezelf blijven en je goed voorbereiden is dus belangrijk.

Een voordeel voor HR-diensten en werkgevers: een videogesprek kan je opnemen en achteraf opnieuw bekijken. Zo wordt het makkelijker om objectief een vergelijking te maken tussen verschillende kandidaten.

Kandidaten, heb geduld

Zit je als kandidaat te popelen om je sollicitatiegesprek af te leggen? Hou er rekening mee dat HR-diensten nu alles op alles moeten zetten om te dealen met de gevolgen van de coronacrisis. Dit is een ongezien scenario in onze samenleving, en dus ook voor bedrijven is alles nieuw. De overheid heeft heel wat maatregelen uitgevaardigd om tegemoet te komen aan inkomensverlies, dus dat brengt heel wat extra administratie met zich mee.

tomorrow blog

Live video of video-opname

Recruiters kunnen opteren voor een live videogesprek met de kandidaat, bijvoorbeeld Skype, WhatsApp, Zoom of Facetime. Ze stellen dan rechtstreeks vragen aan de kandidaat en zien meteen hoe die reageert.

Een andere optie is werken met een video-opname. Als recruiter stuur je de kandidaten een reeks vragen. De kandidaat neemt op een zelfgekozen moment de antwoorden op en plaatst daarna de video online of stuurt ze door per mail.

Tips voor videosollicitaties

  • Zorg dat je niet afgeleid bent tijdens het gesprek. Leg je mobieltje even uit, druk je huisgenoten op het hart om niet te storen en focus 100 % op je gesprekspartner.
  • Een goede voorbereiding is alles. Oefen dit gesprek goed op voorhand. Een eerste indruk is belangrijk in beide richtingen. Oefen om in de camera te kijken wanneer jij aan het woord bent, zodat je niet de hele tijd in beeld bent met neergeslagen ogen omdat je naar het scherm kijkt.
  • Ken het bedrijf! Net zoals bij een normaal sollicitatiegesprek, is het belangrijk om als kandidaat je engagement en betrokkenheid te tonen. Pluis dus de bedrijfswebsite en de social mediakanalen van het bedrijf goed uit voor je aan het gesprek begint.
  • Een net voorkomen. Trek nette kledij aan voor het videogesprek. Het is niet omdat je van thuis uit solliciteert, dat je je onesie of pyjama kan dragen.
  • Technologie on point. Test vooraf je internetverbinding, je microfoon en camera. Check ook wat er op de achtergrond te zien is. Een interieur vol rommel maakt geen goede indruk.

tomorrow blog

Gratis tools voor online sollicitatiegesprekken

  • Deze drie (gratis) tools hanteren wij zelf om als team in contact te blijven en professionele videogesprekken te voeren.

Trend tijdens crisis, maar wat daarna?

Heel wat bedrijven starten nu in sneltempo met videomeetings, thuiswerken en rekruteren vanop afstand. De kans is groot dat dit ná de crisis niet meer volledig wordt teruggedraaid.

Deze nieuwe gewoonten zijn here to stay, want de voordelen zijn immens.

Denk maar aan het verdwijnen van filestress en pendeltijd, de mogelijkheid om thuis in deep focus te werken en het opnemen en achteraf opnieuw beluisteren van vergaderingen en gesprekken. Dit alles uiteraard náást het waardevolle, rechtstreekse contact met je medewerkers en collega’s.

Solliciteren via video, een eerste kennismaking online laten plaatsvinden én videovacatures: stuk voor stuk tonen ze de kracht van video. En dat is exact de ontstaansreden van Tomorrow als pionier in video recruitment marketing.

Nu al voorbereidingen treffen voor jouw videovacature na de coronacrisis?
Contacteer ons, we zijn bereikbaar!

#stayhome #staysafe


officevibes

Music is the answer

Music is the answer.. #stayhome

Posted by Alexander Synhaeve on March 20, 2020

Quarantaine. Bizarre tijden. Het creëert ook de mogelijkheid om extra tijd te investeren in hobby’s. Voor ons is muziek hierin een belangrijke factor. Of zoals Plato ooit zei:

“Music gives a soul to the universe, wings to the mind, flight to the imagination and life to everything.”

Quarantaine betekent ook remote office. Home office.

Doorbreek de stilte met muziek. Als muziekliefhebbers en selectors van het eerste uur hebben we onze verzameling elektronische muziek opengezet. Van diep tot zomers. Van zacht tot hard. Voor elk wat wils. Om de #stayhome net iets aangenamer te maken. #staysafe.

3219 nummers, of 304 uur non-stop muziek te streamen via Spotify.

Let’s get it on!

Here you go: https://bit.ly/tomorrow-be

officevibes